אתה צריך לדעת שינויים חדשים - כולל אופן חישוב השכר במשרה חלקית

התוכנית מתכוננת לשיפוץ עצום בחודש הבא(תמונה: Getty)

הקנצלרית רישי סונאק הזהירה מפני מספר שינויים בתוכנית ההקלה לפני שהיא תיפסק לכל התובעים של 9 מיליון באוקטובר.

העובדים יוכלו לחזור לעבודה במשרה חלקית החל מה -1 ביולי, בעוד שכרם מסובסד על ידי הממשלה.

מאוגוסט, המעסיקים יצטרכו גם הם להתחיל לתרום, ועד אוקטובר, כל החברות יתבקשו לשלם 20% מהשכר - אבל מה זה אומר עבורך?

אם אתה מודאג לגבי יתירות, יש לנו מדריך מלא על הזכויות שלך, כאן.

אך באופן מכריע, כחלק מהמאמצים למנוע קיצוצים בעבודה, אומר הקנצלר שהבוס שלך יוכל להחזיר אותך לסיבוב חלקי מהחודש הבא.

במסגרת היוזמה, תוכל לעבוד כמות מוגדרת של שעות, ולשלם את תשלוםך על ידי האוצר. זה חלק מהמאמצים לסייע לעסקים המתקשים לקום על הרגליים לאחר ההשבתה של 11 שבועות.

כאשר אנו מתכוננים לשינויים החדשים הללו שייכנסו לתוקף, בחנו להלן את משמעותם עבורך.

1. האם אוכל לחזור לעבודה במשרה חלקית?

כן, בתנאי שיש לך - או שאתה מסיים כרגע - תקופת מבצע של שלושה שבועות

כדי להיות זכאי לתקופה במשרה חלקית, עליך לסיים את התכנית לפחות שלושה שבועות מלאים עד ה -30 ביוני.

המשמעות היא שהמעסיק שלך היה צריך לרשום אותך אליו עד ה -10 ביוני לכל המאוחר.

על פי התוכנית, העובדים יכולים להסכים לעבוד מספר ימים בשבוע ולקבל תשלום תמורת שאר השירות.

מי שאינו מעוניין לנצל את ההרשמה הגמישה עדיין יכול להשתמש בהסדרי ההוראה הקיימים עד ה -31 באוקטובר 2020, אך התוכנית תיסגר לחלוטין למצטרפים חדשים החל מה -30 ביוני 2020.

2. כיצד לחשב את שכרך אם אתה מתעסק במשרה חלקית

החל מה -1 ביולי, חברות יוכלו לבקש מהצוות לחזור לעבודה במשרה חלקית. הממשלה לא קבעה באילו שעות יהיו אלה - נאמר כי מעסיקים בודדים יוכלו לבחור מה מתאים להם.

הנקודה המכריעה כאן היא שכל מי שנלקח במשרה מלאה חייב להיות משולם במלואו עבור כל שעות העבודה.

לאחר מכן הממשלה תמשיך לשלם עד 80% - עד 2,500 ליש'ט - עבור השעות בהן אינך יכול לעבוד.

ולמעסיקים עדיין תהיה אפשרות להעלות את ה -20% הנוספים אך זה לא יהיה חובה.

אז מה יהיה השכר שלך אם קיבלת משרה במשרה חלקית?

שותפת דיני עבודה קלייב דובין במשרד עורכי דין פריס סמית הסביר כיצד עובדים יכולים לחשב את שכרם.

'החל מה -1 ביולי 2020, עובדים שעברו הורדה יכולים לחזור לעבודה בגמישות - כך שיוכלו לחזור לעבודה בחלק מהשעות הרגילות שלהם, אך להישאר בחופשת קצרה עד סוף זמנם.

'כך, למשל, עובד שעובד בדרך כלל 40 שעות בשבוע עשוי להיות במסלול מאז אפריל 2020. אם התשלום השעתי הרגיל שלו היה 10 ליש'ט לשעה, בעוד שבמשך ההמשך היו משלמים להם 80% מהשכר הרגיל שלהם שָׂכָר. לכן העובד הזה ישולם 320 ליש'ט לשבוע.

על פי הסדר ההסעה הגמיש החדש, העובד הנ'ל יכול להסכים עם מעסיקו לחזור לעבודה למשך 10 שעות, ולהישאר בהרחקה במשך 30 השעות הנותרות.

'מבחינת התשלום, אם עובד אכן חוזר לעבודה במשך 10 שעות בשבוע, יש לשלם לו את מלוא התשלום הרגיל שלו עבור אותן 10 שעות. לאחר מכן המעסיק אחראי לתשלום עבור אותן שעות, ואינו יכול לדרוש כל עלות זו בחזרה מהממשלה. עבור 10 שעות אלה בשבוע, העובד הזה ישולם £ 100 (כך 10 x £ 10/שעה).

'בדוגמה שלנו, העובד נשאר במסלול למשך 30 שעות. על העובד להמשיך ולשלם לו את 'שכר ההמשך' עבור 30 השעות האלה, שהם 80% מהשכר הרגיל שלו עבור שעות אלה (אם כי המעסיק יכול להעלות את זה אם ירצה). לכן העובד יהיה זכאי ל -80% מהשכר הרגיל שלו במשך שעות ההמשך, כך ש -80% מ- 30 x 10 ליש'ט, או 240 ליש'ט, 'מסביר קלייב.

בעקבות זאת, בהסכמה לחזור לעבודה במשך 10 שעות בשבוע, זכאי העובד לקבל תשלום בסך כולל של 340 - 240 ליש'ט עבור 30 שעות המעבר ו -100 ליש'ט עבור השעות שעבדו בפועל. זה בהשוואה ל -320 ליש'ט אם היו נשארים במלואם. '

3. את מי ניתן להירשם להורדה

(תמונה: Getty)

כל אדם על כל סוג של חוזה עבודה יכול להיות מוקדם, כולל חוזה משרה מלאה, חלקית, סוכנות, גמישה או אפס.

אך כדי להיות זכאי לתכנית החל מה -1 ביולי ואילך, העובדים בוודאי הונחו במשך שלושה שבועות רצופים לפחות בין ה -1 במאי ל -30 ביוני.

התוכנית נסגרת למבקשים חדשים ב -30 ביוני.

הוא אינו זמין לעצמאים. אם אתה עובד כעצמאי, עליך לפנות בבקשה לאשראי אוניברסלי או למענק עסקים קטנים.

'כל גורם בעל שכר בריטני יכול להגיש בקשה, כולל עסקים, ארגוני צדקה, סוכנויות גיוס ורשויות ציבוריות', נמסר בהודעת הממשלה.

4. מכסה לתביעות

עד לא מזמן נאמר לחברות שהם יכולים לרשום כמה שיותר עובדים בזמן השהייה.

אולם החל מה -1 ביוני, זה יוגבל במספר התביעות שהוגשו ביוני (או בחודש האחרון שנתבעו).

המשמעות היא שאם תביעה על 30 עובדים ביוני, כעת תהיה לך תקרה של 30 לחודש עד אוקטובר.

זאת כדי לעודד בוסים להקל על העובדים בחזרה לתשלום השכר במשרה מלאה.

5. שינוי חוק תקופה של שלושה שבועות

נכון לעכשיו, מעסיקים יכולים לקחת ולחלץ את העובדים בזמן הסיבוב - בתנאי שהם השלימו לפחות שלושה שבועות בכל פעם.

עם זאת, כאשר עבודה חלקית תיכנס לתוקף בחודש יולי, חוק שלושה שבועות זה יבוטל.

6. שינויים לחוזרים לעבודה מחופשת לידה

הממשלה אישרה את התוכניות להשאיר את תוכנית ההקדמה פתוחה להורים - גם לאחר סגירתה לעובדים חדשים ב -30 ביוני.

פירוש הדבר בהודעה כי עובדים שחוזרים מחופשת לידה ואבהות לאחר ה -1 ביולי יוכלו להצטרף לתכנית שימור העבודה אם המעסיק שלהם לא יוכל להחזיר אותם לעבודה.

הקנצלרית רישי סונאק אמרה: 'כשהודעתי על השינויים האלה [בחודש שעבר], היה לי ברור שאנחנו רוצים לעשות את זה בצורה הוגנת, שתומכת באנשים לחזור לעבודה. אבל עבור הורים שחוזרים מהחופשה, נסיבותיהם גרמו לכך שהם עדיין זקוקים לתמיכה, ואני שמח שהם יוכלו לקבל את הסיוע הכספי שהם ומשפחתם יזדקקו להם״.

מי שחוזר לעבודה (כולל מחופשת מחלה), יחושב בשכרם מול משכורתם, לפני מס, לא השכר שקיבלו בזמן חופשה סטטוטורית.

קרא עוד

הסביר פורלו

7. האם אני עדיין יכול להיות מיותר אם אני בפעולה?

לצערי כן.

'התוכנית נועדה לשמור על אנשים בתעסוקה', מסבירה עורכת דין תעסוקה של סלייטר וגורדון, מסבירה דניאל פרסונס.

'עם זאת, אין בהנחיות הממשלתיות הנוכחיות דבר שמונע מעסיקים לפטר את הצוות במהלך כל תקופת זמן. המעסיקים צריכים להיות מודעים ל- HMRC יכולים לבדוק את טענותיהם. '

לוסי סמית' ניקולס לינדהרסט

עם זאת, זה לא ישפיע על זכויות הפיצויים שלך.

'אם אתה מתפטר בזמן שהייתך אז זכויותיך לפיצויי פיטורים צריכות להישאר ללא פגיעה.

'המעסיק שלך עדיין צריך ליידע אותך ולהתייעץ איתך לגבי כל פיטורי תפקידך ועליו לבצע תהליך פיטורים הוגן.

אם אתה עובד עם יותר משתי שנות עבודה רצופות, ייתכן שתתקבל תביעה לפיטורים לא הוגנים אם העסק שלך יופסק בצורה לא הוגנת מסיבה לא הוגנת ו/או ללא הליך הוגן. אם זה קורה עליך לפעול תוך שלושה חודשים '.