לא כולם מתנגדים להעסיק אנשים עם עבר פלילי
בסביבות 11 מיליון איש בבריטניה יש עבר פלילי, עובדה שיכולה ליצור בעיות כאשר הם רוצים למצוא עבודה.
אך ישנן חדשות טובות, כמו גם מעסיקים הנחושים לסייע לאנשים עם הרשעות עבר בקורות החיים שלהם, יש גם מהלכים לסייע לאנשים שעדיין משרתים זמן.
בניסיון להקל על האסירים להשיג עבודה מוצלחת - ועל כן לצמצם את הסיכוי שהם יפרצו מחדש - הממשלה הכריזה על תוכניות להקל על הכללים בנוגע לשחרור ברישיונות זמניים (ROTL) כדי להקל על האסירים לעבוד. ולהתאמן עם מעסיקים תוך ריצוי עונשם.
פירס מורגן פרינס אנדרו
אז איזו עזרה קיימת כדי לסייע לאנשים המשרתים זמן למצוא עבודה לאחר שזמנם מאחורי סורג ובריח מסתיים?
רשת העתיד החדשה
כ -230 עסקים התחייבו לקחת חלק ברשת העתיד החדשה (תמונה: iStockphoto)
ה רשת עתיד חדשה הוקמה בסוף זנב 2018, חלק מומחה חדש משירות בתי הסוהר.
הוא מוקדש לבניית שותפויות בין מעסיקים לבתי כלא, במטרה למלא את פערי הכישורים המקומיים ולספק לאסירים את ההכשרה והניסיון שעשויים לסייע להם למצוא תפקיד ברגע שהם יוצאים.
לרשת יש יעד של 'מתווך תעסוקה' בכל קבוצת כלא גיאוגרפית עד יולי השנה.
לדברי הממשלה, כ -230 עסקים נרשמו כבר כדי לקחת חלק.
ביצת קרם ביצת סקוטש
אוסרים את הקופסה
סוגיה אחת הניצבת בפני מורשעים בכל הנוגע למציאת עבודה מגיעה מטופס הבקשה.
מעסיקים רבים מבקשים מהמועמדים לחשוף האם יש להם עבר פלילי בשלב מוקדם זה, מה שעלול להעמיד עבריינים לשעבר על הרגל האחורית.
עסקים בקהילה (BITC), הארגון הקים את הנסיך מוויילס שמנהיג את 'העסק האחראי', מפעיל קמפיין 'לאסור את הקופסה' שקורא למעסיקים להסיר תיבה זו מטפסי הבקשה הראשוניים שלהם, ובמקום זאת לשאול את המועמדים לגבי הפושע האפשרי שלהם. היסטוריה בהמשך תהליך הגיוס.
BITC טוען שאמנם הסרת התיבה אינה אומרת שכל המובטלים עם הרשעות ימצאו עבודה, אך תהיה להם הזדמנות להעריך קודם כל את כישוריהם, מה שיעניק סיכוי גדול יותר למעסיק להרהר בכך ולא להרשעה לא קשורה בבחירה מועמדים.
משרות בבנייה
שלל בתי כלא מתהדרים בקורסי הכשרה במגוון קריירות בנייה, כגון לבנים (תמונה: רקס)
בכלא לידס הוקמה אקדמיה לבנייה חדשה, שתעניק עד 168 אסירים הכשרה לקראת כישורים מקצועיים ברמה א 'בתחומי בנייה שונים, החל מלבנים ונגרות ועד נגרות.
הוא עוקב אחר מערכי הכשרה דומים שהוקמו בחמישה בתי כלא בלונדון, וממומנים על ידי הממשלה, אם כי האקדמיה בלידס כבר זכתה לגיבוי של ענקית בניית הבית קיר.
בית חוץ של דניס ואן
עובד אצל טימפסון
טימפסון מבקש לגייס עבריינים לשעבר, ואלו חדשות טובות לכל מי שעומד בפני הרשעה אפשרית וגם לאלה שכבר נמצאים איתם. (תמונה: סטפן רוסו / הרשות הפלסטינית)
חלק מהחברות מחפשות באופן פעיל לגייס עובדים עם עבר פלילי.
טימפסון , הסנדלר ועסקי המרכז החותכים ברחוב, הקימו את קרן טימפסון, המתמחה בגיוס קבוצות שוליים בתוך החברה, במיוחד עבריינים לשעבר.
לדוגמה, היא השקיעה במספר אקדמיות להכשרה הממוקמות בתוך שטחי כלא, אשר מחקות חנויות רחובות כך שניתן לאמן אסירים בכל שירותי החברה (חיתוך מפתחות בר) כך שברגע שהם ישוחררו הם יהיו מיומנים במלואם.
לדברי טימפסון, ביום השחרור של האסיר הם יתקלו לעתים קרובות בשערי הכלא על ידי מישהו מהעסק, שיציג אותם בפני עמיתיהם החדשים, יספק להם ארוחת צהריים אחידה ויסייע להם להתיישב בביתם החדש.
טימפסון מדגיש שזה יכול לעזור להם לעבור בצורה חלקה לחיים מחוץ לכלא, כאשר העסק מתגאה בשיעור שימור עבריינים לשעבר של 75%.
רכבות הבתולה
Virgin Trains מארחת ירידי גיוס בכלא (תמונה: הרשות הפלסטינית)
עסק נוסף שמתלהב מהמורשעים לשעבר הוא רכבות הבתולה . בשנה שעברה היא ניהלה קורס הכשרה ב- HMP Styal, בית סוהר לנשים ליד מנצ'סטר, תוך התמקדות ב'כישורים רכים 'כמו בניית ביטחון, שמירת זמן וניהול מערכות יחסים במקום העבודה.
מתוך 16 החניכים בשני הקורסים הראשונים בכלא, כמעט למחצית הוצעו תפקידים קבועים.
מה גם שבשנים האחרונות היא אירחה ירידי גיוס בכלא והסירה את תיבת ההכרזה על רישום פלילי מטפסי הבקשה שלה.
הלפורדס
הלפורדס הקימה בשנים האחרונות אקדמיות בשני בתי כלא (תמונה: בלומברג)
שחקני סנט ג'ונסטון נלחמים
הלפורדס מנהלת כמה אקדמיות הכשרה בכלא לגברים ולנשים.
האקדמיות מכשירות בני זוג כיצד לתחזק ולתקן אופניים, כמו גם להסתכל על שירות לקוחות וראיונות.
האופניים המשופצים על ידי האסירים נתרמים לבתי ספר יסודיים.
קלואי ירוק ג'רמי מעיק
הלפורדס הקימה את האקדמיה הראשונה שלה בכלא אונלי ברוגבי בשנת 2015, לפני שפתחה את האקדמיה השנייה ב- HMP דרייק הול, סטאפורד, כלא נשים בשנה שעברה.
גרגס
גרגס מפעיל את & apos; התחלה חדשה & apos; תכנית (תמונה: הרשות הפלסטינית)
הספקים של סטייק אפים הם גם מעריצים גדולים של מתן הזדמנות נוספת לאסירים באמצעות תוכנית 'התחלה חדשה'.
מאז שהחלה היוזמה בשנת 2012, גרגס ראיין או עבד עם 2,000 אנשים עם הרשעות קודמות, עם כ -100 עובדים מועסקים. כשליש מהם מחזיקים כיום בתפקיד ניהולי כלשהו בתוך החברה.
היא גם החלה לעבוד עם תוכנית שחרור סקוטלנד, רשת של מעסיקים שרוצים להעלות את המודעות ליתרונות של עבודה עם אנשים עם הרשעות קודמות.
קרא עוד
