מנהל עסק לשעבר זכה ב -42 אלף ליש'ט לאחר שהבוס שלו פיטר אותו רגעים לאחר ששאל כמה הוא אוהב את מכונית החברה שלו.
ג'ורג 'דולבי פוטר לאחר שפגש את הבוס שלו על מה שתואר כמפגש במלון הולידיי אין, כך שמע בית דין לעבודה.
קרם הצלוליט הטוב ביותר בבריטניה
הזוג טייל בחניון כאשר מר דולבי נשאל על ידי סטיוארט סייר, הבעלים והמנהל של סטיוארט צמח מוגבלת, מה הוא חושב על מכונית החברה שלו טויוטה C-HR היברידית.
הוא השיב כי הוא אוהב מאוד את האוטומטית האדומה הבוהקת אך לאחר מכן נאמר לו שהוא מפוטר.
שופט בבית הדין לעבודה אמר כי דולבי, שעבד בחברה במשך שמונה שנים, פוטר בצורה אכזרית.
מר דולבי היה הבעלים של המכונית במשך שישה חודשים (תמונה: Getty Images/iStockphoto)
הסבא, שהיה אז בן 71, סיפר בדיון כיצד נאלץ למכור את בית משפחתו מזה 35 שנה כתוצאה מהקיצוץ.
מר דולבי החל לעבוד בחברת Stuart Plant Limited, חברה המוכרת גנרטורים, משאבות ומגדלי תאורה, בינואר 2010, שם היה אחראי על מנהלי חשבונות מרכזיים.
הפגישה שבה הוא פוטר התקיימה בנובמבר 2018 במלון הולידיי אין ווסט שבפטרבורו שבקמברידג'שייר.
הדיון נמסר כיצד נפגשו מר דולבי ומר סייר באזור הקבלה של המלון ובילו שעה בדיבורים על נושאים עסקיים, כולל התפטרותו של אחד ממנהלי החשבונות המרכזיים.
לאחר שנאמר לו בבת אחת שהוא מפוטר, הפאנל שמע כיצד הוא נסע הביתה מוטרד מאוד ומאוחר יותר קיבל מכתב לפיו הוא פוטר.
במכתב נכתב כי הוא יקבל 8,000 ליש'ט פיצויי פיטורים ומכונית החברה שלו - שהייתה לו במשך שישה חודשים - תיגבה כעבור שבוע.
מר דולבי שלח לבוס שלו שני מכתבים - האחד ביקש את הבונוס שלו בסך 15,000 ליש'ט שקיבל שנתיים ברציפות והשני ערער על חוקיות ההחלטה - אך נאמר בדיון שהתעלמו משניהם.
הוא המשיך לעבוד זמן קצר בענקית הסופרמרקטים M&S לפני שהצטרף ל- World Wide Fruit, שם עבד לצמיתות כחבילות פירות וסדרן והרוויח 8.72 ליש'ט לשעה. כעת הוא בדימוס.
מה המשמעות של 686
מר סייר אמר לבית הדין שניסה להציע למר דולבי את תפקיד מנהל חשבונות המפתח הפנוי.
עם זאת, דולבי הכחיש כי הוצע לו תפקיד זה וטענה זו לא התקבלה על ידי שופטת התעסוקה שרה מור.
כשהוא פונה לבית הדין, שנערך מרחוק בנוריץ ', אמר השופט מור: 'מה שהתרחש בחניון היה רק שיחה קצרה בה אמר סייר למר דולבי ללא התראה שהוא פוטר.
״זו לא הייתה פגישה, והייעוץ לא נקטע, הוא לא היה קיים. הפיטורים לא היו הוגנים בעליל.
'אכן, קשה להעלות על הדעת דרך אכזרית יותר שבה ניתן להפסיק את העסקתו של עובד.'
מר דולבי זכה לפיצוי בסך 42,000 ליש'ט בגין פיטורים לא הוגנים.
