אתה יכול להיאלץ לצאת לחופשה בזמן ההקפאה - אבל הם צריכים לשלם לך יותר

הג'ונס החליטו לקחת ברצינות את הטיול שלהם לאוהל שבגינה האחורית(תמונה: Getty Images/Caiaimage)

בוסים נמצאים בזכויותיהם לדרוש מאנשים לצאת לחופשה שנתית, למרות העובדה שיש מגבלות נסיעות ועסקים רבים סגורים.

זה אפילו משפיע על אנשים שנמצאים בפעולה או סיכוך, שבעצם יחליפו שלא עובדים אצל הבוס שלהם בגלל שהם בחופשה מאי עבודה אצל הבוס שלהם.

אבל יש גם חדשות טובות - הודות לאופן העבודה של דמי החג אתה יכול למעשה לקבל תוספת שכר בגין חופשה.

זה בגלל שאת הזמן בחג יש לשלם במלוא שכרך, ולא רק את 80% שמכסה התוכנית לשמירה על עבודה בממשלה. Acas & apos; בהנחיות הרשמיות נכתב: 'עובדים המורחקים חייבים לקבל את שכרם הרגיל במלואו, על כל חג שהם יוצאים'.

האם אני יכול להגיד לא לבקשות החג & apos; במהלך הנעילה

מה אם אתה רוצה לשמור את החג מאוחר יותר? (תמונה: Getty Images)

למרות שסכום החגים המינימלי שכולם זכאים לעגן בחוק, וקצבאות נוספות נכתבות בחוזה העבודה שלך, זה לא אומר שכאשר אתה לוקח את זה תלוי בך בלבד.

'זוהי תפיסה שגויה שעובדים יכולים לקחת חופשה שנתית מתי שהם רוצים', אמר אלסטר בראון, המנהל הטכנולוגי הראשי של BrightHR.

הכללים קובעים כל עוד ניתנת 'הודעה סבירה', הבוסים יכולים גם לבטל בקשות קיימות וגם לאכוף פסק זמן ספציפי - למשל אם המשרד סגור במהלך חג המולד.

עם זאת, עליך לקבל אזהרה מראש (תמונה: Getty Images)

'הודעה סבירה' מוסכם בדרך כלל להיות כפול ממספר הימים מראש ככל שיימשך החג.

אז אם המעסיק שלך אומר שאתה צריך לקחת חופשה של שבוע, הוא חייב להגיד לך לפחות שבועיים לפני (אלא אם כן החוזה שלך מציין תקופת התראה אחרת).

אבל יש מקום להתנדנד לדחות בקשות.

הבוס שלך צריך לדבר איתך ולהסביר מדוע אתה צריך לצאת לחופשה והוא נדרש לשקול אם תוכל להשתמש בחופשה שלך להירגעות.

זה אומר שאם אתה מטפל בבן משפחה פגיע, למשל, אתה אמור להיות מסוגל לערער על החלטת המעסיק שלך.

האם אני יכול לבקש חופשה בזמן ההגעה כדי לקבל את תוספת השכר?

החגים אולי צריכים להיות בבית, אבל לפחות מזג האוויר היה נחמד (תמונה: Getty)

קארה טוינטון וארטם צ'יגווינצב 2013

אין מה לעצור אותך לשאול, אבל אתה עלול להתאכזב מהתשובה.

'עובדים או עובדים שנשלחים הביתה באופן זמני מכיוון שאין עבודה (& apos; עובדים מוקטבים & quot;), יכולים לבקש ולצאת לחופשה בדרך הרגילה, אם המעסיק שלהם מסכים. זה כולל חגים, 'Acas & apos; הדרכה קוראת.

הוא מוסיף שהעובדים יכולים גם 'להעביר את החופשה אם קיבלו אותם' & ldquo; ואינם יכולים להשתמש בו באופן סביר בשנת החגים שלהם '.

אבל למעסיקים מותר להגיד 'לא'.

'מעסיקים יכולים לדחות בקשות חופשה שנתית כאשר יש להם סיבה עסקית לעשות זאת', אמר בראון.

אבל למרות שהבוסים יכולים להגיד לא לבקשת חג מסוימת, הם בהחלט לא יכולים לסרב לתת לך לצאת לחופשה.

למעשה, אם הם עושים זאת הם צפויים לעונשים קפדניים למדי.

'יש לאפשר לעובדים לקחת את זכאות החופשה המינימלית שלהם כיוון שאי אפשר לאפשר זאת באופן סביר עלולה לגרום לתביעות בית דין יקרות', הסביר בראון.

כלומר דחיות חוזרות ונשנות הן משהו שאתה יכול התחל עם Acas .