עובדות בטסקו טוענות שהן היו בתשלום נמוך במשך שש שנים - למרות ה'הוכחה 'לכך שעשו את אותה עבודה כמו צוות המחסן.(תמונה: Getty)
עובדי טסקו נמצאים היום בבית המשפט בשל טענות שענקית הסופרמרקט הפרה כללי שוויון על ידי תשלום לגברים יותר מנשים במשך תקופה של שבע שנים.
קבוצת טסקו אקשן, שהחלה לראשונה מאבק משפטי נגד המכולת הגדולה ביותר בבריטניה בשנת 2018, מעריכה כי עד 25,000 עובדות עשויות להיות חייבות כספים בחזרה לאחר ששילמו פחות מדי שנים.
הוא טוען שעובדי חנויות - שהם בעיקר נשים - קיבלו שכר של עד 3 ליש'ט לשעה פחות מעובדי מחסן ומרכז הפצה שהם בעיקר גברים.
הקבוצה - המורכבת מעובדים שוטפים ועובדים לשעבר - טוענת כי טסקו הפרה את חובתה לפי סעיף 66 לחוק השוויון 2010.
השבוע בית דין לעבודה יבחן מחקר הערכת עבודה שנערך על ידי טסקו - שלטענת העובדים מוכיחה את טענתם.
nigel farage אני סלבריטי
מחקר שנערך על ידי טסקו בשנת 2014 מצא כי 22 תפקידים בקומת החנות שווים למשרות מחסן (תמונה: Getty)
המחקר, שבוצע על ידי טסקו בשנת 2014, מצא כי 22 תפקידי חנויות שוות ערך לתפקידי מרכז הפצה בתשלום גבוה יותר.
המשמעות הייתה שכל העובדים היו צריכים לשלם את אותו התעריף.
עם זאת, רבים מהעובדים הללו טוענים ששולמו להם פחות ממקביליהם.
משרד עורכי הדין ליי דיי, המייצג את העובדים, אמר כי הוא יכול לעקוב אחר פיצויים לכל העובדים שנפגעו.
הוא אמר שאם מצליחים העובדים המעורבים בתביעה, ותפקידם נכלל באחד מ -22 התפקידים, הם צעד קרוב יותר לעלייה בשכר ולפיצוי.
האם הושפעת מכך? צור קשר: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
עם זאת, הקבוצה טוענת כי לאחר שפיתחה את המחקר, טסקו הסתיר את קיומו מהצוות (תמונה: Getty)
כיום יותר מ -3,500 עובדי חנויות, המיוצגים על ידי יום לי, מעורבים במסע השוויון של Pay Now.
הוא אמר שההפרש בשכר שעתי לעובד בקומת החנות ובאלו במרכז הפצה יכול לנוע בין 1.50 ל -3 ליש'ט לשעה, מה שיכול להיות פער בשכר של אלפי לירות רבות.
לי דיי מאמין שהעובד הממוצע עשוי להיות זכאי לעוד 10,000 ליש'ט עבור שכר של עד שש שנים. זה שווה ערך ל 10,000 ליש'ט כל אחד.
לארה קנדי ביום ליי, אמרה: 'זהו תרחיש יוצא דופן ביותר שבו טסקו עונה כעת על גיבוי ומבקר את המחקר שלה.
'לאחר שבדקנו את החקיקה וניתחנו היטב את ההלכה הפסוקה, אנו מאמינים שהמחקר משנת 2014, שתוכנן, פיתח והבקיע על ידי מנהלי התגמולים של טסקו עצמו, יהיה מחקר הערכת עבודה שניתן לסמוך עליו על ידי עובדי החנות שלו.
'אנו טוענים כי הסיבה היחידה לכך שעובדי רצפת החנות לא קיבלו שכר שווה היא כי למרות שמחקרם שלהם אמר להם אחרת, טסקו רואה בעבודות שנעשות בחנויות, בדרך כלל על ידי נשים, ערך פחות מזה שנעשה במרכזי ההפצה על ידי בעיקר עמיתים גברים '.
לעובדים יכול להיות חייב אלפים - וזה רק בתשלום חוזר
קבל את ייעוץ הכסף, החדשות והעזרה העדכניים ביותר ישירות לתיבת הדואר הנכנס שלך - הירשם ב- NEWSAM.co.uk/email
מפת השווי השווה של & Tesco של בריטניה & apos; למעלה פירוט ערי בריטניה לפי מיקוד אזור, המפרט את מספר חנויות טסקו בכל עיר, מספר עובדים משוער וערכי תביעה מתאימים.
מחוץ ללונדון, היא מעריכה כי 5,800 העובדים הנוכחיים לשעבר של טסקו יכולים לקבל סך של 58 מיליון ליש'ט, ואחריהם גלזגו ב -56 מיליון ליש'ט וקרדיף ב -54 מיליון ליש'ט.
טסקו אמר ל- NEWSAM Money כי הוא 'מגן בחום על הטענות'.
משמעות רוחנית של 25
אנו עובדים קשה כדי להבטיח כי אנו מתגמלים את עמיתינו כהוגן על העבודות שהם מבצעים. השכר בחנויות ובמרכזי ההפצה שלנו זהה לעמיתים שעושים את אותן עבודות ללא קשר למין ', אמר דובר.
ישנם הבדלים מהותיים בין המשרות בחנויות שלנו לעומת אלה במרכזי הפצה.
'הבדלים אלה, בכישורים ובדרישות, כמו גם בשווקים השונים שבהם הם פועלים, מובילים אמנם לשינויים בתעריפי השכר בין חנויות ומרכזי הפצה - אך אלה אינם קשורים בשום צורה למגדר. אנו נגן בחוזקה על טענות אלה״.
האם קיבלתי תשלום נמוך מדי?
היא טוענת שגברים קיבלו שכר משמעותי יותר מנשים (תמונה: Getty)
עובדים עשויים להיות זכאים אם הם עובדים - או עבדו - בחנות טסקו באנגליה, סקוטלנד או וויילס בשכר שעתי בשבע השנים האחרונות (שש שנים אם הם עובדים או עבדו בסקוטלנד).
ג'ניפר קאסידי בהרקוס סינקלייר אמרה: 'מפת השכר השוויוני מדגימה עד כמה עובדי טסקו לאורך כל רוחבה ורוחבה של בריטניה מושפעים ממדיניות השכר המיושנת של הסופרמרקט.
'אנו מעודדים בחום כל מי שחשוב לו שכר שווה להצטרף לקמפיין שלנו ולעובדי טסקו לברר אם הם זכאים לתביעה על ידי ביקור www.equalpayaction.com . '
מה מהווה תביעת שכר שווה?
האם אתה מקבל עסקה הוגנת? (תמונה: Getty Images)
חוק שכר שווה הוצג בשנת 2010 כדי להגן על העובדים מפני הפליה לא הוגנת במקום העבודה.
הוא קובע כי גברים ונשים כאחד צריכים לקבל שכר שווה כאשר הם מבצעים את אותה עבודה - מה שהופך את זה לא חוקי לחברות לשלם להם אחרת ללא סיבה משמעותית.
בעיני החוק, כדי להעלות טענה, העובד חייב להיות מסוגל להראות כי עבודותיהם שוות - מבחינת דרישות כגון מאמץ, מיומנות וקבלת החלטות.
