המעסיק שלי טוען ששילם לי יותר מידי 600 ליש'ט - האם אני צריך להחזיר אותו?

שכר מינימום

ההורוסקופ שלך למחר

(תמונה: Getty)



זה הוגן לומר שאדם ממוצע יבחין אם הוא יקבל פתאום 2,000 ליש'ט נוספים - בטעות.



מדובר בסכום מספיק גדול כדי להצדיק תשובות לכמה שאלות חשובות, כגון כיצד ומדוע.



הרצים הלאומיים הגדולים 2014

אבל מה אם הסכום הזה היה קטן בהרבה - ומה אם החמצת את השגיאה לגמרי?

זוהי המצוקה שבה עובדת אחת מצאה את עצמה השבוע לאחר שיצרה איתנו קשר בשל טעות שכר.

לואיז קיבלה את המשכורת הסופית שלה מהמעסיקה שלה - רשת רחוב הראשי - שם חוזה לעבוד 30 שעות בשבוע.



טרם קבלתה קיבלה הודעה כי שכר הסופי שלה יכלול את כל קצבאות החופשה החופשיות, כמו גם תוספת ושעות נוספות מיושנות.

אז כשהגיע תלוש השכר האחרון שלה, היא המשיכה להוציא אותו בתמימות.



עם זאת, שלושה חודשים לאחר מכן, הגיע מכתב פתאומי של מעבידה לשעבר שטען כי ביקורת חשפה פער של 600 ליש'ט בשכר הסופי שלה.

מהחברה נמסר שיש לה מקסימום שבועיים להחזיר את הכסף שכבר לא היה לה.

כשהיא חולקת על כך, נאמר לה שתכניס אותה לתוכנית תשלום קבועה - שתחליט בשמה. אולם זה גם היה גבוה בהרבה מהסכום שהיא יכולה להרשות לעצמו להחזיר בתשלומים.

נאמר ללואיז שהיא תעמוד בפני הליכים משפטיים אם תסרב לשלם - כשהחברה מתעקשת שהיא אשמה & apos; וסירבה לקבל שהיא הוציאה את הכסף בתום לב - ולא התרשמה שמדובר בטעות.

האם ניתן לאלץ את לואיז להחזיר זאת?

יש להתייעץ עם עובדים כיצד ומתי יש להחזיר את הכסף ולתת את הסכמתם בכתב

במקרה של לואיז, למרבה הצער למעסיק שלה יש כמה זכויות לדרוש את הכסף - אולם יש לה גם עילה חזקה לערער עליו.

'למרבה הצער, אם אתה מקבל תשלום גבוה מדי על ידי המעסיק שלך אתה יכול להידרש להחזיר את הכסף', מסבירה סמנתה ג'נקינס, יועצת משפטית ב- החוק .

היה נמלה מידלטון בסאס

'זה נכון גם במקרים שבהם המעסיק מבין את הטעות שלהם מתישהו לאחר שהתשלום יתר עלה, או שמאז עזבת את העסקתם'.

למעשה, על פי הנחיות, למעסיק יש עד שש שנים לבקש את הכסף הזה בחזרה.

על פי סעיף 14 לחוק זכויות התעסוקה משנת 1996, כאשר העובד נשאר בתפקידו, המעסיק רשאי לבצע ניכוי מהשכר השוטף של העובד כדי לגבות את הסכום ששולם עליו ביתר.

'במקרה שהעובד עזב את עבודתו, ולכן לא ניתן לבצע ניכוי מהשכר השוטף, המעסיק רשאי לפנות לעובדו לשעבר ולבקש את ההחזר'.

אולם ג'נקינס אומר שבכל מקרה, המעסיק חייב להתנהג בצורה סבירה בבקשה להחזר שכר. לדוגמה, אם העובד נמצא בשכר המינימום, עליו לקחת זאת בחשבון בעת ​​ההחלטה על תוכנית ההחזר.

'מעסיק צריך ליידע את העובד לגבי הסכום ששולם יתר על המידה ולבקש להסכים לתוכנית החזר על פני פרק זמן סביר.

'אם אתה מסרב, או נכשל, להחזיר את השכר ששולם יתר על המידה, אתה עשוי לגלות שהמעסיק שלך פונה אליך לבית המשפט. יהיו להם שש שנים ממועד התשלום העודף שבו הם עושים זאת '.

עם זאת, ג'נקינס אומר שאם האמנת שהכסף באמת שלך, והוצאת אותו בתום לב, אז יש לך עילה חזקה לערער עליו - ולנצח.

הסיבה לכך היא העיקרון של 'אסטופל'. מאז סוף המאה ה -18, זהו עקרון שניתן לאכיפה חוקית לפיו אם שני צדדים פועלים על בסיס הנחה, בין אם ההנחה נכונה ובין אם לאו, אף צד לא יכול לחזור על ההנחה הזו, מבלי שיהיו בכך נזקים פוטנציאליים. .

חידון השנה 2020

במקרה של תשלום יתר, אסטופל חל כאשר: המעסיק גרם לעובד להאמין שהוא זכאי להתייחס לכסף כאל שלו; והעובד שינה את תנאיו הכלכליים בתום לב - במילים אחרות, הוציא את הכסף באמונה שהוא שלו; והתשלום היתר לא נגרם בעיקר באשמת העובד.

'אם מעסיק שילם לך יותר מדי בטעות במשך תקופה ארוכה, זה עלול להיות מסובך עבורם לגבות את השכר ואולי תהיה לכם הגנה אם קיבלתם את הכסף מתוך אמונה שזהו הסכום הנכון והוצאתם אותו בתמימות כתוצאה מכך, 'מסביר ג'נקינס.

'אם אתה סבור שיש לך הגנה כזו רצוי שתפנה לייעוץ משפטי בעניינך הספציפי.'

התוצאה של לואיז

כאשר חברת NEWSAM Money יצרה קשר עם החברה, היא שוב הכחישה את האחריות, למרות שזו הייתה טעות פנימית.

אולם בסופו של דבר הוא הסכים למחוק את ההאשמות.

החוק אומר שבמצבים כאלה, חברות חייבות לנהוג בצורה סבירה מול העובד, תוך התחשבות שהטעות עצמה הייתה מצידן והסבירות להנחה מול כוונה.

האם יש לך שאלה או סוגיה הקשורה לצרכן שאתה רוצה להעלות? צור קשר: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

ראה גם: